优秀员工评选简介
活动意义：
为了更好的提升所有职员的工作积极性，加强企业文化建设，丰富内部激励制度，促进所有员工更加尽心尽力为老人服务，增加老人满意度，使护理院往更专业、更优质的方向发展，致力打造老有所享、老有所依、老有所乐的专业化乐龄服务平台。
参与对象：护理院全员
评选时间：（遇特殊情况后延两日）
月度：每月5日前提交表格，10日公布优秀员工榜。
季度：5/8/11/2月的5日前提交表格，10日公布季度员工榜。
年度：次年3月5日前提交表格，10日竞技演说，15日公布年度之星。
评选方式：
月度评选：职员填写评选推荐表，交由部门主管批复推送，然后由部门同事出示评语，交由行政科室上报，经公司领导层会议评选，最终选出月度优秀员工。
注：月度优秀员工，颁发阳光奖（阳光暖人心），在颁奖礼上，需分享工作心得（且讲述个人先进事迹）。
年度评选：每季优秀员工获得年度评选资格，需先完善自评、主管评、同事评、老人评等相关表格评比，然后进行竞技演说（时间为6分钟），由院里领导打分，最终按综合分数比值最高的为年度优秀之星，颁发蜡炬奖（燃烧自己照亮别人），
注：年度优秀之星，颁发蜡炬奖（燃烧自己照亮别人），在颁奖礼上，需分享获奖心得（且讲述个人先进事迹）。
优秀员工奖励：
优秀员工奖励为：奖金+证书组合，证书会议上颁发，奖金实数发放。
月奖金额：500元；年度奖金额：2000元
年度最受老人欢迎员工奖：奖金1000元
年度天使奖：奖金1000元
半年度优秀科室评选：
时间：每年度1月份和7月份。
评比流程：科室填写《优秀科室评选表》，调查收集后，经管理层会议最终评选出优秀科室。评比内容：企业归属感、团队协作能力、老人及家属满意度、人员流失、优秀员工数等几大点进行评比，根据响应分值评选出优秀科室。
优秀科室奖励：
优秀科室奖励为：奖金+奖牌组合，会议上直接颁发。
奖金：1000元